הודיה עמור מודעות, התפתחות, הגשמה. - תוכנית פיתוח מנהיגות
מהי 'תוכנית פיתוח מנהיגות'?
המנהל המפתח מאפשר לעובדים לממש ולמקסם את היכולות והפוטנציאל שלהם, על מנת להשיג את היעדים הארגוניים והאישיים, מתוך מודעות ומקסום היכולות שלו להשפיע על אחרים.

תוצאות התוכנית
בתום הסדנא יוכל כל מנהל להבין ולהגדיר לעצמו שלושה מרכיבים חשובים

1. הצוות שלי: 
  • מהו הפוטנציאל של כל אחד מחברי הצוות?
  • מהם הצרכים של כל אחד מחברי הצוות?

2. לאילו כישורים אני זקוק ?
  • מנהיגות וסמכות ניהולית
  • יצירת אמון ותקשורת בונה
  • הנעה, העצמה ומימוש הפוטנציאל של עובדיי
  • יצירת לכידות ושיתוף פעולה
  • יכולת הובלה בתוך שינויים
  • ניהול יעיל של קונפליקטים

3. תכנון וביצוע של פרויקט ניהולי אישי, שנבחר על-ידי כל משתתף

מבנה התוכנית
התוכנית כוללת בין 4-8 מפגשים קבוצתיים (לפי הנושאים)
מפגש אימון אישי אחד ו-4 מפגשי אימון בקבוצות קטנות

השיטה
התוכנית מורכבת משילוב של מפגשים קבוצתיים ואישיים, שבהם לא רק מועברים תכנים אלא המשתתפים חווים ומתנסים בנושאים השונים הכלולים בתוכנית. כמו כן, בתחילת הסדנא ובסיומה אנו נפגשות עם מנהליו של המנהל כדי לקבל משוב על שינויים שחלו התפקוד המנהל בעקבות הסדנא. תכנון וביצוע של פרוייקט ניהולי אישי שכל משתתף בוחר לעצמו, עד להטמעתו המלאה. בחינת תוצאות מוכחות ומדידות להשלמתו בהצלחה. 

 

תוכנית פיתוח מנהיגות

תוכנית פיתוח מנהיגות