הודיה עמור מודעות, התפתחות, הגשמה. - כישורי ליבה מנהל מפתח
מהו 'מנהל מפתח'?
המנהל המפתח מאפשר לעובדים לממש ולמקסם את היכולות והפוטנציאל שלהם, על מנת להשיג את היעדים הארגוניים והאישיים, מתוך מודעות ומקסום היכולות שלו להשפיע על אחרים.

תוצאות הסדנה
בתום הסדנה יוכל כל מנהל להבין ולהגדיר לעצמו:


1. הצוות שלי:
    - מהו הפוטנציאל של כל אחד מחברי הצוות ?
    - 
מהם הצרכים של כל אחד מחברי הצוות ?

2. לאילו כישורים אני זקוק כדי להיות מנהל מפתח ?
    - מנהיגות וסמכות ניהולית
    - יצירת אמון ותקשורת בונה
    - הנעה, העצמה ומימוש הפוטנציאל של עובדיי
    - יצירת לכידות ושיתוף פעולה
    - יכולת הובלה בתוך שינויים
    - ניהול יעיל של קונפליקטים3. תכנון וביצוע של פרויקט ניהולי אישי, שנבחר על-ידי כל משתתף

מבנה הסדנה

    - בין 4-8 מפגשים קבוצתיים (לפי הנושאים)
    - 1 מפגש אימון אישי
    - 4 מפגשי אימון בקבוצות קטנות 
 
השיטה
הסדנה מורכבת משילוב של מפגשים קבוצתיים ואישיים, שבהם לא רק מועברים תכנים אלא המשתתפים חווים ומתנסים בנושאים השונים הכלולים בתוכנית. כמו כן, בתחילת הסדנה ובסיומה אנו נפגשות עם מנהליו של המנהל כדי לקבל משוב על שינויים שחלו התפקוד המנהל בעקבות הסדנה. תכנון וביצוע של פרוייקט ניהולי אישי שכל משתתף בוחר לעצמו, עד להטמעתו המלאה. בחינת תוצאות מוכחות ומדידות להשלמתו בהצלחה. 

סדנת כישורי ליבה של מנהל מפתח

סדנת כישורי ליבה