הודיה עמור מודעות, התפתחות, הגשמה. - אימון קבוצתי
תוצאות האימון 
עם השלמתו של תהליך האימון הקבוצתי השפעתו תהיה ניכרת בתחומים הבאים : 
 פיתוח הבשלות והיעילות במערכות יחסים
 מינוף ההתפתחות וההגשמה 
 יצירת תקשורת ושותפות בונה
 פתרון קונפליקטים



השלבים בתהליך האימון
1.    גיבוש החזון המשותף של הצוות והבהרת הערכים הארגוניים
2.    גזירת יעדים SMART (Specific, Measurable, Accessible, Realistic, Timing)
3.    תיאור המצב האידיאלי
4.    ניתוח את המצב הנוכחי
5.    הגדרת התנאים שיאפשרו הצלחה ומשמעות - עבור כל אחד מחברי הצוות ועבור הצוות כולו
6.    בניית תוכנית פעולה -  – עבור כל אחד מחברי הצוות ועבור הצוות כולו
7.    יציאה לפעולה
8.    מעקב אחר הביצוע בשלבי מפתח



השיטה
המתודה בנויה על סדרת מפגשים, המשלבים מפגשים קבוצתיים של הצוות כולו עם המאמן ומפגשים אישיים בין כל אחד מחברי הצוות למאמן. מפגשים אלה כוללים תהליך של שיחות מובנות, ממוקדות-מטרה ופעולה ותרגול. העבודה נעשית בשילוב תשאול וכלים המאפשרים את אבחון המאפיינים, המניעים והחסמים של כל אחד מחברי הצוות. תהליך האימון הקבוצתי "נתפר" באופן ייחודי (Tailor made) עבור הצוות ועבור כל מתאמן בהקשר של חלקו ותפקידו בצוות ומתאפיין בהיותו ממוקד, אובייקטיבי, אפקטיבי וכמובן חסוי.

אימון קבוצתי 

אימון קבוצתי

אימון קבוצתי הוא תהליך שמטרתו לבנות צוות מנצח, לגרום לאנשים לעבוד יחד, ולסייע להם להירתם למען המטרה המשותפת, כי כוחו של צוות מלוכד הוא כזה שבעבודה ביחד כל אחד משיג יותר, מאשר לבדו.